Vos collaborateurs ont oubliés 80 à 90 % du programme … vous en avez payé 100 %. Uniquement des formats courts et pratiques : de 2h à 2 jours au maximum.
Une pédagogie qui doit beaucoup aux avancés des neurosciences : nous apprenons comme nos cerveaux apprennent : ateliers, jeux (serious game), où l’émotion et où les préoccupations individuelles de l’apprenant sont centrales.
Entre la théorie et le changement, il y a l’apprentissage, à savoir : de la pratique loin des livres, des slides, et des salles de formation. De la pratique proche des hommes, et des problématiques humaines de vos services.
Nos formations sont animées par des consultants formateurs et coachs. Nos formations sont très empreintes de notre culture coach.Les managers sont formés aux outils, entraînés aux outils et accompagnés sur leurs problématiques rencontrées, et préparés sur leurs enjeux à venir.
Pour mobiliser le meilleurs de vos collaborateurs nous pouvons créer des parcours sur mesure. Nous proposons également de collaborer avec des grandes écoles ou université, pour proposer à vos collaborateurs au sein de leur parcours des étapes aux cultures variées et valorisantes.
Exemples de formations
- Parcours global manager
- Les outils de bases du manager
- Management transversale
- Motivation
- Le manager Coach
- Conduite du changement
- Créativité
- Prise de parole
- Communication interpersonnelle
- Media training
- Formation de formateur
- Comprendre les comportements – DISC
Pour des organisations à l'intelligence humaine et collective 