Le bonheur au travail n’est pas une obligation. Dans une organisation qui encourage l’égalité, la reconnaissance et l’autonomie de ses collaborateurs, il se peut qu’en plus d’avoir des collaborateurs engagés, vous ayez des collaborateurs heureux.
Mais surtout dans ces organisations à l’intelligences plus humaines et collectives, vous aurez des collaborateurs porteurs de croissance.
Le collaborateur engagé * :
- est 21 % plus productif
- Il fait 22 % de plus de profitabilité
- 10 % de plus de satisfaction client
- 37 % d’absentéisme en moins
- À 48 % d’accident de travail en moins
*Selon la définition d’Isaac Getz, et au regard de l’étude Gallup 2017 sur les pratiques managériales
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